- Resolvería también sobre la validez de ese recurso, advierte el abogado Carlos de Buen
- La decisión acabará con esa prerrogativa constitucional o la reducirá a su mínima expresión
- Ahora cualquier empresario podrá someter al juicio de las autoridades los motivos del conflicto
Patricia Muñoz Ríos
Periódico La Jornada
Miércoles 14 de noviembre de 2012, p. 8
Miércoles 14 de noviembre de 2012, p. 8
La resolución de la segunda sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitida ayer, en la que se
determinó que los patrones podrán pedir a la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA) que determine quién tiene la
imputabilidad de una huelga, es decir, que resuelva quién tiene la culpa
de un paro de labores y sobre la validez del mismo, acabará con este
derecho de los trabajadores o lo reducirá a su mínima expresión, señaló
ayer el abogado Carlos de Buen Unna.
El experto en derecho laboral explicó que al ser la huelga un derecho
de los trabajadores, éstos tenían la prerrogativa de pedir a la junta
que determinara quién tiene la imputabilidad de la misma. Sin embargo,
ahora cualquier empresario podrá someter al juicio de las autoridades lo que fue el motivo de la huelga, lo cual quita la fuerza a este derecho fundamental que consagra el artículo 123 constitucional y que sin duda es un derecho de los trabajadores en todo el mundo, explicó.
De Buen, quien además forma parte del equipo laboral del Sindicato
Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares
de la República Mexicana, expuso que con base en esta decisión de la
Corte, y a sabiendas de que la huelga no podrá durar demasiado, el
patrón ahora preferirá que estalle el paro y esperar a que la Junta de
Conciliación y Arbitraje resuelva el conflicto, lo que a su vez debilita
tremendamente la negociación colectiva.
Aparentemente esta modificación realizada por la Suprema Corte
responde el criterio de equidad, pero en realidad acaba con el derecho
consagrado en la Constitución y en todos los convenios y tratados
internacionales en materia del trabajo, sostuvo.
Según explicó, la segunda sala de la Suprema Corte, en una cerrada
votación de 3 contra 2, determinó que los patrones pueden pedir la
imputabilidad (culpabilidad) de la huelga ante la JFCA, por considerar
que la ley que le otorga ese derecho en exclusiva a los trabajadores es
inconstitucional y por ello deben tenerlo también los empresarios.
Se trata, dijo De Buen, de un
atentado a los derechos colectivos de los trabajadores mexicanos y es una clara muestra de la insensibilidad de los tres ministros de la segunda sala que se pronunciaron en este sentido, y que fueron Margarita Luna Ramos, Salvador Aguirre Anguiano y Sergio Valls, quienes avalaron esa
postura antisindical.
En este sentido, detalló que al haber votado en contra de esta
resolución los ministros Fernando Franco y Luis María Aguilar, hubo una
división de opiniones, por lo que la resolución no constituye un
precedente para efectos jurisprudenciales, pero
sí es un antecedente sumamente peligroso que debiera provocar fuertes reclamaciones y manifestaciones de los sindicatos.
Esto es porque los patrones ahora podrán evitar la negociación con
los trabajadores e irse directo a un juicio ante la Junta de
Conciliación, con lo que se acabaría no sólo este derecho, sino la
negociación colectiva misma, por lo que
es un golpe terriblepara el sector obrero, es un desconocimiento del derecho de huelga, una insensibilidad total sobre el derecho al trabajo, acotó.
Por ello, con la resolución se abrió una puerta para acabar con uno
de los principales derechos de los obreros de México, o desdibujarlo,
quitarle toda su fuerza, debilitar a los trabajadores y sus sindicatos.
Los patrones no se sentirán presionados a negociar para llegar a un
acuerdo, simplemente preferirán que haya huelga y que entonces las
juntas resuelvan, concluyó el abogado.
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